计件工资有最低工资保障吗

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实行计件工资的劳动者也需遵守最低工资标准，凡是与各类企业、民办单位、个体商户等机构签订劳动合同的人员，都必须遵守相关规定。

最低工资规定第二条指出，适用于中国境内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户及与其建立劳动关系的劳动者。此外，国家机关、事业单位和社会团体亦须遵守此规定，确保劳动合同中的最低工资标准得以执行。

第五条 最低工资标准划分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别适用于全日制就业者与非全日制劳动者。

- 补充信息：

劳动者正常情况下，单位须支付的工资扣除法定项目后，不得低于所在地最低工资标准。

- 加班工资

- 在中班、夜班、高温、低温、井下及有毒有害等特殊环境下工作的津贴。

- 法律法规及国家规定的劳动者福利待遇等内容。

实行计件或提成工资制的企业，在设定科学合理的劳动定额后，必须确保支付给员工的薪酬不低于所在地区的最低工资水平。

劳动者因个人原因未按要求工作，不在规定时间上下班，此情形不适用于加班政策。

- 依据百度百科最低工资规定相关内容整理。